Connu pour son avantage comparatif dans la promotion des PME agro-industrielles et de l’emploi des jeunes dans les chaines de valeur agricole, le Projet d’appui à l’employabilité et à l’insertion des jeunes dans les secteurs porteurs (PAEIJ-SP) est soucieux de l’inexistence de l’approche genre et de l’inclusion sociale dans ses politiques, programmes, plans et orientations nationaux.
Pour palier à ce problème, il a mis en place une stratégie genre et d’Inclusion Sociale. L’approche a été validée ce jeudi à Lomé sous le lead de Madame Assare Kokou Akofa, Experte en Genre et Inclusion recruté pour l’élaboration de cette stratégie.
Interrogé, Madame Assare indique que le flagrant écart entre les hommes et les femmes est cause du déséquilibre du développement de plusieurs entreprises dans le secteur vert.
« Ici au PAEIJ- SP beaucoup de choses ont été réalisées dans le domaine de l’entrepreneuriat agricole mais on se rend compte que les femmes ne sont pas prises en compte comme les hommes. On leur a dit d’atteindre 41% de femmes mais on se rend compte que ce résultat n’a pas été atteint. », a-t-elle lancé d’entrée.
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Avant d’ajouter « L’idée tout en accompagnant l’entrepreneuriat c’est de faire en sorte que les femmes et les hommes profitent ensemble. Le handicapé aussi ne doit pas être exclu d’où l’ajout de l’inclusion sociale dans notre stratégie mise en place. La validation de ce document permettra au PAEIJ-SP de changer d’approche pour mobiliser plus de femmes que dans le passé. Le but, c’est celui d’améliorer des revenus, des conditions de vie et créer des emplois aux femmes comme pour les hommes. »
Pour Kossivi Agbo, Coordonnateur du PAEIJ-SP appliquer la politique du genre dans les interventions du projet est nécessaire. « Il y a une bonne partie de la population qui est hors de l’égalité, il faut lui faire entrer et cela ne peut être possible qu’en ajoutant au droit de l’homme, le droit de la femme. », a-t-il affirmé.
Il faut noter qu’en prélude à l’élaboration de cette stratégie, il a été organisé un audit participatif ou auto évaluation de genre et de l’inclusion sociale (AEGIS) a sein de l’Unité de Gestion du Projet (UGP) au niveau des partenaires stratégiques.
